Главная Кодекс этики и служебного поведения  Мой профиль  Выход Вы вошли как ГостьРегистрация Группа "Гости" | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Афиша [1]
Приглашаем на мероприятия
Block title
Block content
Наш опрос
Оценка деятельности учреждения

Всего ответов: 82
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

    

 

 

 

 

 

                    Утвержден

приказом муниципального бюджетного учреждения «Социально-культурное объединение  «Светоч»

               от  13.02.2015 г.   № 26

 

 

 

                                                              СКАЧАТЬ   ПОЛОЖЕНИЕ 

                                            http://svetochkult.ucoz.ru/nina/kodeks_ehtiki.pdf

КОДЕКС

ЭТИКИ и СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

работников муниципального бюджетного учреждения «Межпоселенческое социально-культурное объединение «Светоч»

 

 

 

                              

 

 

 

 

 

       

 

                                              Согласовано

                                                                         на  Совете  трудового коллектива

протокол от 13.02.2015 г.  №  1

 

 

 

г. Чудово 2015 г.

             

 

Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального бюджетного   учреждения «Межпоселенческое социально-культурное объединение «Светоч» разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

 

I. Общие положения

1.      Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники учреждения (далее - работники) независимо от замещаемой ими должности. 
 2.      Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
3.      Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 

II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

     1.  В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: 
     1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
     1.2.  Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 
     1.3.  Соблюдать трудовую дисциплину; 
     1.4.  Выполнять установленные нормы труда;
     1.5.  Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
     1.6.  Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
     1.7.  Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

        2.  Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с муниципальными учреждениями.
        Работники призваны:
        исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения;
        соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов;
        обеспечивать эффективную работу учреждения;
        осуществлять свою деятельность в пределах Устава и целей деятельности  учреждения; 
        при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; 
         исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению  должностных обязанностей;
         соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
         соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
         проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
         проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
         воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету учреждения;
        не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
         воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;
        соблюдать установленные в учреждении правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
        уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
        постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
        противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
         проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
          3.      В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется: 
          3.1. Уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
          3.2.  Не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
          3.3.  Принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
             4.      Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
              Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
             Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
         Работник,         наделенный   организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
          Принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
           Не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
           По возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
          Руководитель учреждения  обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер в соответствии с законодательством Российской Федерации и Новгородской области

 

III. Этические правила служебного поведения работников

            1.      В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. 
           2.      В служебном поведении работник воздерживается от:
           любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
           грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
           угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
            принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
         3.      Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
         4.      Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к образовательной организации, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

 ДОПОЛНЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЯ В КоДЕКС 

http://svetochkult.ucoz.ru/nina/izmenenija_v_kodeks_ehtiki.pdf

 

Вход на сайт
Поиск
Памятные даты

Активное долголетие 

Полезные ссылки






Copyright MyCorp © 2018Бесплатный хостинг uCoz